人才管理公司又稱獵頭，無論是否已經發展到一定規模，尋找一家有資歷的企業形象設計公司創建一套獨特的美學向導符號是必不可少的。獵頭公司服務段位不同所蘊含的文化基因內涵也不同，可能這么說聽起來刺耳，但是良藥苦口的道理相信大多數人是懂的。獵頭人才管理企業形象設計如果要設立一個較高的標準，需要有理念支撐、文化支撐、創意支撐和設計支撐，缺一不可。有句粗話叫“步子邁的大扯得蛋疼”，在美研設計公司十年的服務歷程之中，反饋過來的信息有很多獵頭公司問題出在了企業形象設計的匱乏，品牌掉了鏈子才找設計公司補刀。

獵頭公司形象設計對客戶的認知習慣做出準確的判斷，這一點在設計之初尤其的重要。從服務人群定位他們的審美習慣與精神需求出發，設計出貼合的獵頭公司LOGO和VI設計系統視覺美感作品。設計同樣有心理學，觸類旁通或許有更多啟發，可以參考心理咨詢企業VI設計需求怎么做。

“設計無價”這句話初聽很酸，作為服務行業中的一員企業形象設計公司而言，筆者認為設計與企業是“滋養關系”，通過設計豐富、提煉了企業的差異性，并形成強烈有效的視覺識別方案，在獵頭企業的成長過程中步步為營，提出彼此成長的要求和代價。在這個過程中，美研經歷了很多，一路行來希望還是大過于失望。正如我們自身的企業文化，不會給自己設定多少量的目標，也不在意市場的廣度有多大，更注重在企業形象設計領域的服務深度。